Institut des Sciences Humaines et Sociales - Gestion des Ressources humaines

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Analyser, gérer, conseiller et intervenir en entreprises

Ouvert aux démarches critiques et analytiques, il entend vous donner les bases nécessaires à la gestion, au diagnostic, à la conduite de groupes et de projets : autant de compétences nécessaires aux futurs décideurs.

Les cours, stages, séminaires et travaux de recherche qui composent ce master visent à former des praticiens efficaces et capables :

-    de gérer les compétences
-    de coordonner l'activité des hommes et des femmes au travail
-    d'accompagner le changement dans l'organisation
-    de poser un diagnostic sur le fonctionnement d'une organisation
-    de prolonger le diagnostic par une capacité de décision et de résolution des problèmes
-    d'animer des groupes, des réunions
-    de développer des projets
-    d'analyser de façon critique leur action

2 masters

Master à finalité spécialisée

Afin de rencontrer ces différents objectifs, ce master à finalité spécialisée laisse une large place à la pratique. Ainsi, 21 crédits sont consacrés aux stages (12 crédits en 1^re année, 9 en 2^e).
Exemples de lieux de stage : agences d'intérim, hypermarchés, hautes écoles, centres culturels, banques, entreprises de construction, hôpitaux...
En outre, via de nombreux cours au choix, vous avez la possibilité, en fonction de votre projet personnel, d'approfondir l'un des secteurs de la Gestion des Ressources humaines.

Master à finalité spécialisée multidisciplinaire en Projets créatifs

Cette spécialisation, unique en Fédération Wallonie-Bruxelles, reposant sur le projet ID-Campus, est déclinée, depuis septembre 2012, au travers des différents masters proposés par l'ULg.

La créativité au coeur du renouveau de nos sociétés

La créativité s'impose désormais comme un des moyens indispensables pour faire face aux challenges d'un monde tendant vers toujours plus de volatilité, de changements et d'incertitudes. Pour l'organisation, l'aptitude à faire face aux obstacles, à répondre au marché, à saisir les opportunités se traduit dans une démarche d'innovation au sens large (produits, services, business models, processus).

Eveiller l'état créatif

L'aptitude à la créativité est présente chez tous les individus : le processus créatif peut être développé et enseigné. Au-delà de la créativité individuelle se pose aussi la question de la créativité des groupes et donc du management de ceux-ci.

La multidisciplinarité, le terreau de la créativité

Ces défis requièrent également un travail d'équipe où la réussite d'un projet repose sur les interactions entre des personnes de diverses compétences et expériences.

Programme

Pour vous, cette finalité prend la forme d'un post-master : vous devez avoir un diplôme de master pour pouvoir accéder à cette formation. Celle-ci est constituée de trois composantes :

• un programme commun à tous les étudiants, quelle que soit leur filière, dont le but est l'acquisition de compétences liées à la gestion de projets créatifs
• les projets découpés en 3 phases successives
• des cours à option à choisir au sein d'un portefeuille de cours proposé par l'ensemble des facultés ou hautes écoles partenaires.

En outre, vous choisissez, au moment de votre inscription, 2 thèmes parmi les 5 domaines de développement proposés, vous garantissant de travailler sur des projets présentant des composantes importantes associées à ces 2 thèmes.

Plus d'infos - Vidéo ULgTV

Débouchés

-    Gestion des Ressources humaines, administration du personnel, sélection, formation dans les entreprises privées 
     (sidérurgie, automobile, informatique...) ou le secteur des services (banques, assurances, transports, soins de santé...), 
     dans les mouvements sociaux et associatifs...
-    Conseil en organisation et en gestion des ressources humaines, interventions en entreprise
-    Attaché de presse, attaché culturel...

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