Discrimination : de la gestion à la valorisation
12/03/2013
Sart Tilman
Cette
formation a pour objectifs, d’une part, d'aider les étudiants à mieux
gérer les discriminations directes et indirectes qu'ils sont
susceptibles de rencontrer sur le marché du travail au regard de leur
origine culturelle, orientation religieuse, couleur de peau, patronyme,
sexe, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique
protégée par la loi contre les discriminations. D’autre part, de mieux
comprendre comment utiliser ces différences pour mieux se positionner
dans le secteur de l’emploi, notamment dans les entreprises qui ont des
politiques de gestion de la diversité.
Compétences développées :
- Prévenir et gérer des situations discriminatoires
- Identifier les facteurs de discrimination
- S’informer sur les principaux courants de recherche et des pratiques de management en lien avec la gestion de la diversité.
- Comprendre les enjeux et difficultés du management de la diversité
Contact :
Suivi des Alumni
Direction générale à l'Enseignement et à la Formation
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Tél. +32 4 366 52 88 - Fax : +32 4 366 57 18
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